Uitzendkracht en een arbeidsongeval?

Er zijn ruim 200.000 uitzendkrachten in Nederland. De meeste uitzendkrachten vind je in:

  • de industrie
  • de transportsector
  • de bouw

Maar ook in de horeca en zorg is er vraag naar uitzendkrachten.

In sommige opzichten ben je als uitzendkracht kwetsbaar. Dit geldt echter niet als je een arbeidsongeval overkomt.

Aansprakelijkheid werkgever

De wet bepaalt dat als je iemand in je bedrijf laat werken, je aansprakelijk bent voor de schade die deze persoon tijdens het verrichten van het werk oploopt. Dit is – net als bij werknemers – alleen anders als:

  • het bedrijf voldoende haar best heeft gedaan om het ongeval te voorkomen
  • de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht

Dit laatste wordt door de rechter vrijwel nooit aangenomen. En als het bedrijf stelt dat zij voldoende heeft gedaan om het ongeval te voorkomen dan moet zij dat bewijzen. De uitzendkracht hoeft alleen te bewijzen dat:

  • hij schade heeft geleden
  • tijdens de uitoefening van het werk

De uitzendkracht kan bovendien twee partijen aanspreken voor zijn schade:

  • het uitzendbureau
  • het bedrijf waar het werk wordt verricht

Een arbeidsongeval gehad?

Heb je een bedrijfsongeval gehad? En daarbij letselschade opgelopen? Dan kun je zelf het volgende doen:

  • het ongeval melden bij de Arbeidsinspectie
  • het ongevallenrapport van het bedrijf opvragen
  • de namen en contactgegevens noteren van de getuigen
  • de getuigen vragen om een verklaring van wat zij gezien hebben

Neem ook contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek.

Deel dit via

Neem contact op
Ons werkgebied Eindhoven Tilburg Breda Den Bosch