Een bedrijfsongeval of arbeidsongeval kan ernstige gevolgen hebben. Het is niet alleen lichamelijk en emotioneel zwaar, maar brengt vaak ook financiële zorgen met zich mee. Als u letsel heeft opgelopen bij een bedrijfsongeval, komt u in de meeste gevallen in aanmerking voor schadevergoeding.
Wij kunnen snel inschatten of u recht heeft op een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval of arbeidsongeval. Wilt u direct uw zaak bespreken met een van onze letselschadespecialisten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op en krijg advies over uw situatie.
[CTA]
Na een bedrijfsongeval of arbeidsongeval is het belangrijk om snel actie te ondernemen om uw schadevergoeding veilig te stellen. Volg deze stappen om ervoor te zorgen dat u geen belangrijke zaken over het hoofd ziet:
Bij een bedrijfsongeval of arbeidsongeval moet u eerst de werkgever aansprakelijk stellen. Uw werkgever is verplicht om een veilige werkomgeving te bieden. Als de werkgever hierin tekortschiet en u raakt gewond, dan is hij verantwoordelijk voor de gevolgen van uw letsel. U stelt de werkgever schriftelijk aansprakelijk, bijvoorbeeld met een aangetekende brief. Deze brief wordt door de werkgever doorgestuurd naar zijn verzekeraar, die de zaak verder afhandelt. Zo hoeft u niet bang te zijn om de arbeidsrelatie te verstoren, want de verzekeraar zal de schade uiteindelijk vergoeden.
Het is belangrijk om na het ongeval uw letsel direct te laten vastleggen door een arts. Dit medische dossier is nodig om de ernst van uw letselschade aan te tonen en vormt de basis voor de berekening van uw schadevergoeding. Denk aan een bezoek aan de huisarts, een specialist of de Spoedeisende Hulp. Zonder dit bewijs wordt het lastig om de hoogte van uw letselschade vast te stellen.
De schadevergoeding bij een bedrijfsongeval of arbeidsongeval bestaat uit verschillende soorten schadeposten. Het gaat niet alleen om directe medische kosten, maar ook om gemiste inkomsten, reiskosten, hulp in het huishouden, en eventuele aanpassingen aan uw woning.
Een letselschadeadvocaat kan samen met u kijken welke schadeposten van toepassing zijn in uw situatie. Vergeet niet dat ook immateriële schade (smartengeld), zoals pijn en verdriet, meetelt als letselschade bij een bedrijfsongeval of arbeidsongeval.
Na de berekening van de schadeposten start de onderhandeling met de verzekeraar. De verzekeraar zal meestal een voorstel doen, maar dit ligt vaak lager dan waar u recht op heeft. Schakel een specialist in om ervoor te zorgen dat u een eerlijke schadevergoeding ontvangt.
Komen u en de verzekeraar er samen niet uit? Dan kunt u uw zaak voorleggen aan de rechter. Dit gebeurt vaak via een deelgeschilprocedure, waarbij de rechter bepaalt of de werkgever aansprakelijk is en welke schadeposten vergoed moeten worden. Dit kan een complex traject zijn, dus zorg ervoor dat u hierbij juridische hulp inschakelt.
Mocht u letselschade hebben opgelopen bij een bedrijfsongeval of arbeidsongeval en u wilt weten wat de mogelijk heden zijn? Neem dan contact met ons op voor een kosteloos adviesgesprek. Wij staan voor u klaar om u te helpen bij het claimen van de maximale schadevergoeding.
Bij een bedrijfsongeval of arbeidsongeval kunt u aanspraak maken op verschillende soorten schadevergoedingen:
De materiële schadevergoeding dekt alle kosten die u daadwerkelijk heeft gemaakt als gevolg van het ongeval. Dit zijn tastbare, financiële schadeposten die eenvoudig te berekenen zijn. Denk hierbij aan:
Immateriële schadevergoeding, ook wel smartengeld genoemd, is bedoeld om de niet-tastbare schade te compenseren. Dit is schade die u niet direct in uw portemonnee voelt, maar die wel een grote impact heeft op uw leven. Het gaat om de volgende schadeposten:
Iedereen zou moeten werken in een veilige werkomgeving. Helaas is dit lang niet altijd het geval. Soms is de ruimte waarin gewerkt wordt niet veilig ingericht, waardoor er een verhoogd risico bestaat dat iemand gewond raakt.
Hierdoor komt letselschade door een bedrijfsongeval of arbeidsongeval regelmatig voor. Hieronder volgen enkele voorbeelden van situaties die letselschade kunnen veroorzaken:
Bij een bedrijfsongeval of arbeidsongeval is de werkgever meestal aansprakelijk voor de letselschade die u heeft opgelopen, tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat u opzettelijk bewuste roekeloosheid vertoonde. Ook als u een uitzendkracht bent, kunt u zowel het uitzendbureau als de materiële werkgever verantwoordelijk stellen.
Om aanspraak te maken op een schadevergoeding, moet de werkgever aansprakelijk gesteld worden voor het bedrijfsongeval. Dit doet u door een aangetekende brief te sturen aan de werkgever. Deze brief wordt doorgestuurd naar de verzekeraar van de werkgever, die vervolgens beoordeelt of de werkgever aansprakelijk is voor het ongeval. Als de aansprakelijkheid wordt erkend, wordt er gekeken welke schadeposten moeten worden vergoed.
Veel werknemers vrezen de verstandhouding met hun werkgever te verstoren wanneer zij hem aansprakelijk stellen voor een bedrijfsongeval. Echter, een werkgever heeft hier vrijwel altijd begrip voor, zeker als er sprake is van letselschade. Bovendien is de werkgever in de meeste gevallen verzekerd tegen aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval. Zijn verzekeraar zal dan de schadevergoeding betalen.
Als de aansprakelijkheid is erkend of door de rechter is vastgesteld, moet de werkgever (of zijn verzekeraar) de schade vergoeden. Een letselschadeadvocaat helpt u bij het onderbouwen van uw schadeclaim en zorgt ervoor dat u de maximale schadevergoeding ontvangt. De kosten van de letselschadeadvocaat maken onderdeel uit van uw schade en moeten ook door de werkgever (of zijn verzekeraar) vergoed worden.
Heeft u letselschade door een bedrijfsongeval en wilt u uw schade vergoed krijgen? Onze advocaten helpen u bij het opstellen en onderbouwen van uw zaak, zodat u de schadevergoeding krijgt waar u recht op heeft.
Bel 040-369 0 169 of mail naar info@bewustlsa.nl.
_(1500_×_900_px)_(3).png)
De hoogte van een schadevergoeding bij een arbeidsongeval hangt af van verschillende factoren. Het wordt berekend op basis van materiële schade, smartengeld en toekomstige schade. Dit maakt het lastig om hier een standaardbedrag aan te koppelen, omdat iedere situatie uniek is.
De uiteindelijke schadevergoeding wordt bepaald door de ernst van uw letsel, de impact op uw werk en privéleven, en de mate waarin u door het ongeval beperkingen ervaart. Hieronder volgen enkele richtlijnen:
Samen met een letselschadeadvocaat kunt u nagaan hoeveel schadevergoeding u kunt krijgen op basis van uw situatie.
Mensen met hetzelfde letsel kunnen toch verschillende vormen van schade lijden. Dit komt bijvoorbeeld doordat:
Er zal dus zorgvuldig gekeken moeten worden naar de schade die de betreffende werknemer lijdt en welk letselschadebedrag nodig is om deze te vergoeden.
Voor het uitwerken van verschillende kostenposten en schadecomponenten worden vaak deskundigen ingezet. Letselschade berekenen is niet eenvoudig, en daarom maken wij gebruik van de volgende deskundigen:
Een medisch adviseur neemt kennis van de medische informatie van de behandelend artsen en therapeuten en adviseert en informeert over:
Een arbeidsdeskundige kan:
Hij kijkt hierbij dus naar de situatie met en zonder ongeval en kan zo het verlies van arbeidsvermogen in kaart brengen. Bij een zelfstandig ondernemer wordt hiervoor een bedrijfseconoom ingeschakeld.
Een casemanager kan helpen om uw persoonlijke situatie in kaart te brengen en daarmee welke hulp en hulpmiddelen er nodig zijn in verband met het letsel. De aanvraag voor vergoeding of de aanschaf van deze hulpmiddelen wordt ook geregeld door de casemanager. Dit ontlast degene die letselschade heeft opgelopen, waardoor de afhandeling vaak ook sneller verloopt.
Bij ernstig letsel met blijvende gevolgen wordt een rekenbureau ingeschakeld om de contante waarde te berekenen. De contante waarde is het bedrag waarmee het slachtoffer gedurende de rest van zijn leven alle verschenen en toekomstige schade kan opvangen. Hierbij wordt rekening gehouden met:
Met behulp van deze berekening kan dan worden vastgesteld wat de aansprakelijke partij aan schadevergoeding moet betalen.
Smartengeld is een schadevergoeding voor wat u in uw hart en lijf voelt, maar niet in uw portemonnee. Het is een vergoeding voor de pijn, ellende, het verdriet en de verminderde levensvreugde die u door het arbeidsongeval ervaart. Daarnaast biedt smartengeld compensatie voor de activiteiten die u niet heeft kunnen doen en misschien nooit meer zult kunnen doen. Dit wordt ook wel emotionele schade of geestelijke schade genoemd. Na een bedrijfsongeval kunt u bijvoorbeeld te maken krijgen met:
De gevolgen hiervan op de kwaliteit van uw leven zijn vaak groot.
Het smartengeld wordt vaak pas kort voor het afwikkelen van de zaak uitgewerkt. Voor de hoogte van deze vergoeding zijn onder andere de volgende factoren van belang:
Uw letselschadeadvocaat zal deze factoren in kaart brengen om te bepalen wat het ongeval op het werk voor u tot gevolg heeft gehad en wat dus meegenomen moet worden om tot een billijke vergoeding van uw immateriële letselschade te komen.
Uw letselschadeadvocaat berekent dit met behulp van de Smartengeldgids. Hierin staat wat rechters in verschillende zaken aan smartengeld hebben toegekend. De advocaat bespreekt vervolgens de hoogte van de schadevergoeding met de verzekeraar om een eerlijke compensatie voor de immateriële schade vast te stellen. Komen beide partijen er niet uit, dan kan de zaak aan de rechter worden voorgelegd in een deelgeschilprocedure. De rechter zal dan de hoogte van het smartengeld vaststellen.
De vergoeding van smartengeld in Nederland is niet zo hoog als bijvoorbeeld in Amerika. Het is dus vaak slechts een pleister op de wond. Hoewel de immateriële schade voor veel mensen zeer belangrijk is, is de materiële schade meestal veel hoger dan het smartengeld.
Heeft u een bedrijfsongeval of arbeidsongeval gehad onder werktijd, daarbij letselschade opgelopen en wilt u schadevergoeding claimen? Schakel dan de juridische bijstand in van een gespecialiseerde letselschadeadvocaat. Deze zorgt ervoor dat u de schadevergoeding krijgt waar u recht op heeft.
Bij Bewust Letselschade Advocaten hebben we veel ervaring met bedrijfsongevallen, arbeidsongevallen en het vaststellen van de aansprakelijkheid. Wij zijn zeer deskundig en aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade.
Als de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval vaststaat, helpen we u vervolgens ook om de letselschadevergoeding te krijgen waar u recht op heeft.
Het draait echter niet alleen om het krijgen van een schadevergoeding. Wij willen er ook, met hulp van de hierboven genoemde deskundigen, voor zorgen dat u uw leven na het bedrijfsongeval weer zo goed mogelijk kunt oppakken en in het dagelijks leven minder hulp nodig heeft.
Als u vermoedt dat het bedrijfsongeval niet is onderzocht en niet is gemeld bij de Arbeidsinspectie, is het verstandig om het volgende te doen:
Als u zelf in het ziekenhuis ligt, kunt u aan een bevriende collega, partner of ouder vragen om deze stappen voor u te ondernemen.
Smartengeld is een vergoeding voor immateriële schade en wordt uitgekeerd om het emotionele en psychische leed te compenseren dat voortkomt uit een bedrijfsongeval of arbeidsongeval. De hoogte van het smartengeld hangt af van verschillende factoren, zoals:
Wilt u een nauwkeurige inschatting van de hoogte van de schadevergoeding na een bedrijfsongeval? Een letselschadeadvocaat kan met behulp van de Smartengeldgids bepalen welk bedrag in uw situatie redelijk is.
Na een bedrijfsongeval heeft u recht op een volledige schadevergoeding voor zowel de materiële als immateriële schade die u heeft geleden. Dit kan onder meer de volgende schadeposten omvatten:
Neem contact op met een letselschadeadvocaat om na te gaan waar u precies recht op heeft en hoe u de maximale schadevergoeding kunt claimen.
Meestal is het direct duidelijk wanneer er een ernstig bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden. In dat geval moet de werkgever het ongeval melden bij de Arbeidsinspectie. Dit moet zo snel mogelijk gebeuren, zodat de Arbeidsinspectie op de werkplek onderzoek kan doen naar de toedracht van het ongeval. Grote werkgevers leggen vaak zelf ook direct belangrijke informatie vast in een ongevallenrapport. U heeft recht op een kopie daarvan.
[CTA]
Bewust Letselschade Advocaten
Hurksestraat 60
5652 AL Eindhoven
