Soms is een werkomgeving niet veilig genoeg en daardoor kan een arbeidsongeval plaatsvinden. Heeft u letsel opgelopen bij een arbeidsongeval? In de meeste gevallen heeft u dan recht op een schadevergoeding. Wij kunnen snel inschatten of u in aanmerking komt voor een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval. Wilt u direct uw zaak bespreken met een van onze letselschadespecialisten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
[CTA]
Iedereen zou moeten werken in een veilige werkomgeving. Helaas is dit lang niet altijd het geval. Soms is de ruimte waarin gewerkt wordt niet veilig ingericht, waardoor iemand gewond raakt. Het kan ook voorkomen dat er geen beschermingsmiddelen tegen letsel beschikbaar worden gesteld. U kunt bij beschermingsmiddelen tegen letselschade denken aan:
Soms zijn deze beschermingsmiddelen wel verstrekt, maar loopt een werknemer toch letsel op. Bijvoorbeeld bij:
Het gaat vaak om blijvend letsel na bedrijfsongeval.
Meestal is het direct duidelijk als er een ernstig bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden. In dat geval moet de werkgever het bedrijfsongeval melden bij de Arbeidsinspectie. Dit moet zo snel mogelijk gebeuren, zodat de Arbeidsinspectie op de werkplek onderzoek kan doen naar de toedracht van het bedrijfsongeval. Grote werkgevers leggen vaak zelf ook al direct belangrijke informatie vast in een ongevallenrapport. U hebt recht op een kopie daarvan.
Als u het vermoeden hebt dat het bedrijfsongeval niet is onderzocht en gemeld bij de Arbeidsinspectie, is het verstandig om:
Als u zelf in het ziekenhuis ligt, kunt u aan een bevriende collega, partner of ouder vragen om dit voor u te doen.
Soms komt kort na een arbeidsongeval met letselschade ook de politie ter plaatse. De politie-agenten maken dan veelal een meldingsrapport op, waarin ze kort noteren wat ze hebben vernomen over wat er is gebeurd. Dit rapport kan opgevraagd worden bij de politie.
Als verder de ambulance ter plaatse komt in verband met het letsel, noteert het ambulancepersoneel meestal ook kort iets over hoe het letsel is opgelopen. Ook het formulier van de ambulancerit kan worden opgevraagd.
Tot slot wordt ook op de Spoedeisende Hulp van een ziekenhuis kort genoteerd hoe het letsel is ontstaan. Ook dat verslag kan worden opgevraagd.
Als een werknemer letsel oploopt onder werktijd is de werkgever daarvoor aansprakelijk, tenzij deze haar zorgplicht niet heeft geschonden of de werknemer opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld. Dit laatste gaat dus verder dan eigen schuld en van opzet of bewuste roekeloosheid is vrijwel nooit sprake. Het is namelijk normaal dat werknemers soms even minder goed opletten.
De werkgever heeft de zorgplicht om hier rekening mee te houden en instructies geven over hoe er veilig gewerkt moet worden. Dit kan bijvoorbeeld door:
Het is aan de werkgever om te bewijzen dat zij hieraan (en dus aan haar zorgplicht) heeft voldaan.
Als u een uitzendkracht bent, is het uitzendbureau uw formele werkgever en het bedrijf waar u werkt de materiële werkgever. U kunt dan zowel de formele werkgever als de materiële werkgever aansprakelijk stellen. Daarover leest u hieronder meer.
Gemiste inkomsten merkt u meestal nog niet direct, maar toch ontstaan er vaak al snel verschillende kostenposten door het bij het bedrijfsongeval opgelopen letsel. Denk bijvoorbeeld aan de volgende schadeposten (financiële schade):
Bij medische kosten na een bedrijfsongeval kunt u denken aan:
Voor sommige schadeposten heeft de Letselschade Raad richtlijnen ontwikkeld. Voor andere schadeposten moet onderbouwing in de vorm van bijvoorbeeld nota's worden verzameld. Wij bekijken samen met u welke onderbouwing noodzakelijk is.
U moet aanspraak maken op vergoeding van deze schadeposten. Daarvoor moet de werkgever aansprakelijk gesteld worden voor het bedrijfsongeval. Hiervoor dient een aangetekende brief geschreven te worden aan de werkgever. Die zal de brief doorsturen aan haar verzekeraar en het ongeval daar melden. De verzekeraar zal dan beoordelen of de werkgever voor het arbeidsongeval aansprakelijk is. Als dat het geval is, wordt onderzocht wat er aan letselschade vergoeding betaald zal moeten worden.
Vaak vrezen mensen de goede verstandhouding met hun werkgever te verliezen als zij deze aansprakelijk stellen. Een werkgever heeft daar echter vrijwel altijd begrip voor als er sprake is van letselschade en is daar ook vrijwel altijd voor verzekerd. Zijn verzekeraar zal dan de schadevergoeding betalen.
Schadevergoeding na bedrijfsongeval krijgt u alleen als de werkgever aansprakelijk is voor uw letselschade. Direct hulp inschakelen van een letselschade advocaat is daarom belangrijk.
Als de aansprakelijkheid is erkend of door de rechter is vastgesteld, dan moet de werkgever (of haar verzekeraar) de schade vergoeden. Een letselschade advocaat helpt u om uw schadeclaim te onderbouwen en zo de maximale schadevergoeding te realiseren. De kosten van de letselschade advocaat maken onderdeel uit van uw schade en moeten ook door de werkgever (of haar verzekeraar) vergoed worden. Heeft u letselschade door een bedrijfsongeval en wilt u uw schade vergoed krijgen?
Bel 040-369 0 169 of mail naar info@bewustlsa.nl.
_(1500_×_900_px)_(3).png)
De totale letselschadevergoeding na een arbeidsongeval bestaat altijd uit een vergoeding voor:
Hierboven staan al wat voorbeelden van materiële schade door letsel. Na verloop van tijd komen hier - zeker als er sprake is van blijvende gevolgen - vaak bij:
Bij kosten voor woon- of vervoersvoorzieningen kunt u denken aan:
Andere voorbeelden van schadevergoeding na een bedrijfsongeval zijn:
Om te zorgen dat slachtoffers na een bedrijfsongeval alle gemaakte kosten vergoed krijgen en er ook geen andere schade over het hoofd wordt gezien, wordt er een schadestaat opgesteld (die regelmatig wordt bijgewerkt).
Mensen met hetzelfde letsel kunnen toch andere schade lijden, bijvoorbeeld omdat:
Er zal dus echt gekeken moeten worden wat de betreffende werknemer aan schade lijdt en welk letselschade bedrag zijn schade dekt.
Voor het vaststellen van de hoogte van de materiële schadevergoeding (het uitwerken van verschillende kostenposten en schadecomponenten) worden vaak deskundigen ingezet. Letselschade berekenen is niet eenvoudig en daarom krijgen wij hulp van de volgende deskundigen.
Deze neemt kennis van de medisch informatie van de behandelend artsen en therapeuten en adviseert en informeert over:
Een arbeidsdeskundige kan:
Hij kijkt hierbij dus naar de situatie met en zonder ongeval en kan zo het verlies van arbeidsvermogen in kaart brengen.
Bij een zelfstandig ondernemer wordt hiervoor een bedrijfseconoom ingeschakeld.
Een casemanager kan helpen om uw persoonlijke situatie in kaart te brengen en daarmee welke hulp en hulpmiddelen er nodig zijn in verband met het letsel. De aanvraag voor vergoeding of de aanschaf wordt ook geregeld door de casemanager. Dit ontlast degene die letselschade heeft opgelopen en hierdoor is een en ander vaak ook sneller geregeld.
Bij ernstig letsel met blijvende gevolgen wordt een rekenbureau ingeschakeld om de contante waarde te berekenen. De contante waarde is het bedrag waarmee het slachtoffer gedurende de rest van zijn leven alle verschenen en toekomstige schade kan opvangen. Hierbij wordt rekening gehouden met:
Met behulp van deze letselschade berekening kan dan worden vastgesteld wat de aansprakelijke partij aan schadevergoeding moet betalen.
Smartengeld is een schadevergoeding voor wat u in uw hart en lijf voelt, maar niet in uw portemonnee. Het is een schadevergoeding voor de pijn, ellende, het verdriet en de gederfde levensvreugde (verminderde levensvreugde) die u door het arbeidsongeval hebt en een schadevergoeding voor wat u niet heeft kunnen doen en nooit meer zult kunnen doen. Mensen spreken dan ook wel eens van emotionele schade of geestelijke schade. Na een bedrijfsongeval kunt u mogelijk:
De gevolgen daarvan op de kwaliteit van uw leven zijn vaak groot.
Het smartengeld wordt pas kort voor het afwikkelen van de zaak uitgewerkt. Voor de hoogte van deze vergoeding is onder meer van belang:
Uw letselschade advocaat zal gaan uitwerken wat het ongeval op het werk voor u tot gevolg heeft gehad en wat dus moet worden meegenomen om tot een billijke vergoeding van uw immateriële letselschade te komen.
Uw letselschade advocaat maakt hierbij ook gebruik van de Smartengeldgids. Hierin staat wat rechters in allerlei zaken aan smartengeld hebben toegekend. De letselschade advocaat gaat vervolgens met de verzekeraar in gesprek om de hoogte van de schadevergoeding voor de immateriële schade vast te stellen. Komen zij er samen niet uit, dan kan dit aan de rechter worden voorgelegd in een deelgeschil. De rechter stelt dan de vergoeding voor het smartengeld vast.
De vergoeding van smartengeld is in Nederland niet zo hoog als in bijvoorbeeld Amerika. Het is dus slechts een pleister op de wond. Hoewel de immateriële schade voor mensen heel belangrijk is, is de materiële schade veelal veel hoger dan het smartengeld.
Hebt u een bedrijfsongeval gehad onder werktijd, daarbij letselschade opgelopen en wilt u schadevergoeding claimen? Schakel dan de juridische bijstand van een gespecialiseerde letselschade advocaat in en deze zorgt dat u de schadevergoeding krijgt waar u recht op heeft.
Bij Bewust Letselschade Advocaten hebben we veel ervaring met bedrijfsongevallen en het vaststellen van de aansprakelijkheid. We zijn zeer deskundig en aangesloten bij het nationaal keurmerk letselschade.
Als de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval vaststaat, helpen we u vervolgens ook om de letselschadevergoeding te krijgen waar u recht op heeft.
Het draait echter niet alleen om het krijgen van een schadevergoeding. Wij willen er ook (met hulp van de hierboven genoemde deskundigen) voor zorgen dat u uw leven na het bedrijfsongeval weer zo goed mogelijk kunt oppakken en in het dagelijks leven minder hulp nodig heeft.
[CTA]
Bewust Letselschade Advocaten
Beemdstraat 1
5653 MA Eindhoven
